辞めない職場って・・・

おはようございます(*´▽｀*)看護師・保育士求人紹介の斉藤です。

先日、大変素晴らしいお話を聴かせていただきました。

熊本市近郊の保育園を経営されている、Aさんのお話しをお聴きしたときでした。

「2年間、退職者がいない保育園」の努力

「保育士不足の今、当園では2年間、退職者を出していません。何を努力しているかお話しします。

３つのことを努力しています。

• 1，給料を少し高めに設定する。
• 2，働きやすさ。
• 3，やりがい、働き甲斐を持てるよう工夫する。

1つめの給料を高めに設定するについては・・・

所得改善手当1と2というものがあります。それを職員へ分配して、周囲の保育園より多く給与を設定しています。

2つめの働きやすさについては・・・

　働き盛りの女性が多い職場なので、子どもの用事や親御さんの介護など突発的に起こってしまい、休みがどうしても必要なことがあります。

　それに対応するために人員を少し多めに配置して、自分たちで補い合いながら休みが取れるようにしています。

3つめのやりがい、働き甲斐についてですが。

　園児の子どもたちと目標を立て、それを子供と保育士さんが一緒に達成するような取り組みをしています。

　子供の喜びが働き甲斐につながり、やる気につながるのではないかと思います。

やはり大きいものは・・・

園をスタートして時には悩みながら、色々難しいこともあったのですが。

やはり、お給料の面では努力が必要だと感じています。」とお話しされていました。

さらにモチベーションを上げるためには

「お給料」はモチベーションをアップする、一番大きなファクターではありますが、「働きやすさとやりがい」もとても大事ですよね。

私は、以前看取りをしている高齢者の施設に勤めていましたが。

「看取り加算」というものが施設へと支給されているのも関わらず、職員へは一切還元がなかったのです。

加算はどんどん職員へ配分して、信頼関係で強固な土台を築く努力が必要ですね。

熊本市近郊の看護師さん・准看護師さん・保育士さん求人紹介、アトラクの斉藤です。今日も良い一日を～(*´▽｀*)